지혜13 프랑스 고졸자격 시험문제 난 아직까지 내 의견도 없는 문제들...교육의 중요성이란... [프랑스 고졸자격 시험문제 ] 1장 인간(Human) ... 질문1-스스로 의식하지 못하는 행복이 가능한가? 질문2-꿈은 필요한가? 질문3-과거에서 벗어날 수 있다면 우리는 자유로운 존재가 될 수 있을까? 질문4-지금의 나는 내 과거의 총합인가? 질문5-관용의 정신에도 비관용이 내포되어 있는가? 질문6-사랑이 의무일 수 있는가? 질문7-행복은 단지 한순간 스치고 지나가는 것인가? 질문8-타인을 존경한다는 것은 일체의 열정을 배제한다는 것을 뜻하는가? 질문9-죽음은 인간에게서 일체의 존재 의미를 박탈해 가는가? 질문10-우리는 자기 자신에게 거짓말을 할 수 있나? 질문11-행복은 인간에게 도달 불가능한 것인가? 2장 인문학(Humanities).. 2013. 2. 4. [스크랩] 사장들만 빠지는 착각 "인센티브 효과 있겠지?" 많은 기업에서 직원들의 업무 의욕을 높이기 위하여 인센티브 제도를 적용한다. 그렇지만 지난 50여년간의 연구 결과 돈으로 직원들을 제어하는 방법은 전혀 도움을 주지 않는다고 한다. 인센티브 방식은 통제력을 갖는다. 그렇지만 회사에서 필요로 하는 것은 통제력이 아니라 업무 몰입도이다.따라서 자기 주도 방식의 자율적인 업무 처리와 목적의식을 갖도록 하는 것이 가장 중요하다. 사장들만 빠지는 착각 "인센티브 효과 있겠지?"세계 최고의 동기부여 전문가 대니얼 핑크 직원들 순위 매겨 보너스 몰아주는 방식은 끔찍한 생각매일경제 | 입력2012.12.28 14:11기사 내용댄 애리얼리 듀크대 교수팀은 인도 마두라이에서 87명의 참여자들을 세 그룹으로 나누었다. 목표를 달성하면 한 그룹에는 인도인의 하루치 급여에 해당.. 2013. 1. 1. [퍼옴] 미국 IT 기업의 기업 문화 및 한국기업을 위한 조언 미국 IT기업 일하는 방식 및 미국진출 전략 from Jinhee Lee 꼭 미국에 진출하려는 기업이 아니라도 도움이 되는 슬라이드 자료.성공한 미국 IT 기업들의 6가지 특별한 업무 방식ㅇ Transparency of Information (모든 정보를 투명하게 하라)ㅇ Metric Driven (데이터 기반으로 분석하라)ㅇ Freedom and Responsibility (무한 자율과 그에 맞는 책임)ㅇ Minimum Viable Product (적절한 완성도 수준 선택)ㅇ Run by Engineers, not Managers (엔지니어 중심의 기업)ㅇ Outsource Everything Else (핵심에 집중하라) 2012. 12. 8. 행복의 의미 어제 오늘 트위터를 통하여 행복이란 무엇인가에 대한 질문을 받게 되었다. 행복이란 무엇인가? 어떻게 하면 행복해질 수 있을까? 그리고 그것을 어떻게 측정할 것인가? 행복은 돈을 많이 버는 것인가? 돈을 많이 벌기 위하여 명문대에 진학해서 대기업에 취직하면 되는 것인가? 내가 갖고 있는 돈의 크기가 행복의 크기와 비례할까? 이러한 질문에 대한 대답을 이틀동안 접했던 하나의 블로그와 하나의 TED 강연이 대답을 해 주었다. 1. 법륜스님 "실패가 상처가 되는 것은 욕심 때문" (희망플래너 님의 블로그: http://hopeplanner.tistory.com/115) 법륜 스님은 행복하지 못한 이유가 행복을 과정에서 찾지 않고 결과에서 찾으려고 하기 때문이라고 하였다. 산에 오르는 과정이 행복인데 꼭대기에 오.. 2011. 4. 24. 이전 1 2 3 4 다음